момент оплаты

Добрый День! ситуация такая, недавно наш отдел перевели на сдельную оплату, раньше были на окладе. Так вот, когда Мне нужно было к примеру уехать Я писал просто без содержания день. а теперь получается Я могу уехать только предупредив об этом руководство и из зарплаты ничего не удержат? Только почему то коллега брала пару дней и у нее вычитали из ЗП потом эти дни0, правильно ли это?

 

при сделке нужно писать заявление "без содержания" (вдруг что случиться а это не на производстве). из зп ничего не вычетается, но и не начисляется (если хотят вычесть, то за что?) просто если работает группа, то распределение происходит по выполненному объему, а т.к. вы не работали, то и ничего не получите.
есть нюанс если вы не наработали на мрот если интересно, то расскажу.
А сделка от чего и какой %???

 

дело так. сколько лично Я заработаю от этого Мне 25 % идет и все.

 

это нормальный %, у большинства так. если бы не такие огромные налоги на зп было бы намного больше.

 

это да. Вопрос в другом имеют ли они право в этом случае удерживать зарплату если Я хочу взять день без содержания? Ведь получу Я то что наработал, оклада то нет.

 

начисление зп происходит по выполненному объему.
например если вы выполнили в месяц работы на 100 т.р., вам начислили 25 т.р. зп. при этом ни кого не волнует сколько вы дней фактически работали, хоть 1 день в месяц и вам обязаны выплатить 25 т.р. (минус ндфл).
есть нюанс (для чистой сделки без окладов) когда вы недоработали до мрот (или до минимального уровня установленного трудовыми соглашениями: труд.договор+кол.договор). по закону вам должны выплачивать мрот (или минималку), но потом с вас удержат переплаченное. чтоб начисления до мрот не производились пишется "без содержания" и тогда за дни "без содержания" мрот не начисляется.

 

т.е Я праильно считал , что за те дни которые Я могу взять с Меня не вычтут из ЗП если наработаю больше нормы?
просто у коллеги из другого отдела вычли из ЗП зп те дни которые ее не было.

 

если наработали больше минимума, то не вычтут.
на работе повременщикам я на вопрос "что не работаешь?" отвечаю "мне платят за результат, а не за "бурную деятельность" могу вообще весь день отдыхать если результат (чертежи) есть".

 

Большое спасибо! а не скажете где это все прописано, чтобы в случае чего показать секретарю нормы эти?

 

трудовой договор, кол.договор. логика и здравый смысл.

А при чем здесь секретарь, она только табель ведет (который от метода начисления зп не зависит).
Вам нужно обращаться к бухгалтеру по зп или к главбуху.

 

кстати в случае если вас не могут обеспечить работой, то обязаны оплачивать простой. Правда в реальности это мало применимо.

 

просто секретарь все отмечает у себя а потом гл бух отдает.
а из ЗП они всегда рады что нибудь да вычесть...
спасибо, будем знать!

 

Spoiler

Мне одному режут глаз местоимения "я" и "мне" с большой буквы?

 

и?

 

Spoiler

Не надо "и"

 

это секта