Отдельное ООО

Как обычно у меня "караул" и я не знаю с чего начать!!
Дорогие мои форучане, помогите, пожалуйста!
Находимся всей геодезической службой в составе крупной строительной компании, коллектив из 15 человек, 12 на сопровождении монолитного, 3 на сопровождении сетей и благоустройства..начали делать параллельно топосъемки и кисы..и все было тихо-мирно, но тут вызывает меня директор и говорит чтоб мы отделялись и работали со строительной компанией по договорам, к тому же добавляет межевание на нас. Ну с межеванием то мы разберемся как нибудь, а вот с остальным...
Значит так, ООО уже создано как полгода, я там соучредитель и, на последнем собрании учредителей решили, что я там директор. Для начала через неделю я должна придти и сказать сколько денег мне нужно на сро и всякую фигню (деньги в долг у директора))))стоимость работ для него повысится в разы..тупой вопрос:зачем ему это??

 

Это лучше у него спросить.
Видимо есть причины.
Возможно хочет на упрощёнку по налогообложению перейдти.

 

Деньги хочет сэкономить;)

 

у него 3000 человек в компании..как то странно это..

 

Все очень просто. Раньше налоги платил он. а теперь платить будете сами. Вполне возможно, что теперь вы и аренду помещения будете теперь со своих заработанных платить. И если раньше вы получали оклад и премии, то договорные условия вас введут в определенные рамки отношений с работодателем.
Хотя может я и ошибаюсь.

 

Влад, вот это намного ближе к теме..спасибо..как расчитать сколько теперь по договору найма будет стоить геодезист, если зп оставить такую же, все по белому, приборы и помещение в безвозмездной аренде)что учесть??я расписала о чем надо не забыть, но чую где то туплю.))фирма будет работать без как бы прибыли, из неработающих в поле и камералящих там только я , но свой оклад я распихаю по остальным)
(Добавление)
Директор конечно сказал, что как щенка в воду меня не бросит и поможет..но уж больно от многих я это слышала за 24 года, пару лет назад став начальником службы мне тоже и гл.инженер говорил..и созванились мы так раз в пол года друг друга с праздниками поздравить)
(Добавление)
au78, не сказала бы что мы ему дорого обходимся, так вроде дороже даже будет...тоесть если раньше рядовому геодезисту 20тыщ на карточку и 20тыщ в конверте, то теперь (все же побелому будет))) 40 тыщ + 34% от 40 тыщ+ взнос сро+ одежда+ марки и концелярия+ бензины там всякие и амартизация тачки+ повыш.квалифик+обслуж ноутбуко и поверки аренд инструмента...так там же под сотку за человека в месяц выйдет??или я ошибаюсь?и как расчитать стоимость человека, это исходя из объемов делать или исходя из объектов...просто раньше то справлялись и сейчас вроде справляемся, но еще один объект и все, надо брать еще человека..и того выйдет что след. человек стоит грубо 100 000, а предыдущий тоже вроде столько же, но ведет 5 объектов...или исходя из монолитных работ...или выполнение ежемесечное подписывать??все рейтинги внутри коллектива я веду, так народ активнее становится,
там им и премнии раз в квартал, троим лидерам по схемам и разбивкам..может тогда средное показатели взять, как нормальные для одного геодезиста и расчитать такую стоимость?...незнаю..помогите поразмышлять..во вторник идти надо расчеты показывать..

 

Lilola, зарплату то теперь людям ты платить будешь;)
А там как договоритесь.

 

Может видит перспективное развитие в этом направлении? Вы же помимо сопровождения начали заниматься изысканиями и межеванием, насколько я понял по первому сообщению.

Расчеты какие от вас хотят увидеть: сколько требуется стартового капитала для начала официальной деятельности или же сколько необходимо средств ежемесячно для функционирования организации?
(Добавление)

забыли 13% НДФЛ или вы будете вычитать их из зарплаты и давать на руки сотрудникам 34 800?

 

Александр, нет..сотрудники должны получать столько же сколько получали)

Именно это и тербуется..и то и другое..ну для начала офиц деят я понимаю что тыщ 350 надо..на сро и открытие лицензии на межевание вообще вроде тока госпошлину хочу заплатить..КИ нашла у себя же в компании..и остается вопрос..начисления и договора должны быть ежемесячные, за объект, за объем или же за специалиста??
Спасибо за отзывчивость)

 

Наймите бухгалтера наполставки, будет легче

 

BSU, бухгалтера мне дадут..это все понятно, но вот здесь и сейчас то надо, а не потом)тем более откуда ж у меня деньги на бухгалтера??на свои что ли))хаха..я туда вкладывать не собираюсь..тока управлять и получать свою же з.п., ну или чуть больше)со сторонними кем то договоры заключать тоже не особо хочу через эту компанию, для этого есть другие ю.л.)))

 

Лицензия по геодезии вам не нужна.

Для начала деятельности:

1. Основное - это допуск СРО. Тут стоимость зависит от выбранной СРО и будете ли вы привлекать третьих лиц для помощи в подготовке полного комплекта документов. По своему опыту скажу, что сложностей в подготовке этой документации нет. Могу лишь посоветовать оформлять его (допуск) сразу на особо опасные объекты (без объектов атомной энергетики).
Получается:
150 тыс. руб. в компенсационный фонд + вступительный (в некоторых СРО отсутствует) + ежегодный/ежемесячный (тоже зависит от конкретной СРО) + за подготовку комплекта документов (при желании).

2. Лицензия ФСБ, если нужна.

Ежемесячные затраты:
1. Зарплата сотрудников
Чистая сумма на руки работнику + 50% (отчисления в фонды и НДФЛ)
2. Без бухгалтера вам не обойтись. По этому либо нанимать, либо заключать договор с фирмой о предоставлении бухгалтерского сопровождения.
3. Аренда юр. адреса (если и юр. адрес и помещение, в котором вы находитесь одно и то же место и за него не надо платить - вычеркиваем).
4. Ежемесячный платеж СРО.
5. Налоги - смотря какую систему налогообложения вы выберете для себя.
Если вы планируете работать в "ноль", то лучшее на мой взгляд УСН 15%. При этом минимальный налог, который вы должны платить 1%.
6. Ну и по мелочи, хотя если ее потом просуммировать, выходит значительная сумма. Канц. товары, бензин, спец. одежду вы уже упомянули, могу лишь обратить ваше внимание на необходимость наличия банка-клиента (содержание недорогое, у меня 400 руб. в месяц), но сильно облегчит работу вам и вашему бухгалтеру; специализированной программы для эл. отправки отчетности в различные фонды и налоговую (не более 1000 руб. в месяц) и желательно наличие прямого номера телефона, который вы будете прописывать во всех оф. документах, той же отчетности (1200 руб. в месяц от небезызвестного оператора (не буду делать рекламу )).

Если что ещё вспомню, напишу.
(Добавление)

Для вас важно ЕЖЕМЕСЕЧНОЕ наличие денег на расчетном счете, чтобы иметь возможность вовремя платить зарплату работникам, и связанные с этим выплаты в фонды и уплата налогов. Если с зарплатой можно ещё хоть как-то потянуть (если работники сговорчивые и понимающие), то несвоевременное отчисление в фонды и налоговую влечет за собой наложение штрафов/пеней.
Например, если у вас ежемесячный зарплатный фонд на всех сотрудников 500 тыс. руб., то у вас на расчетном счете должно быть 750 тыс. руб. (и это только на зарплату), чтобы всем заплатить денежку. И учтите, что зарплата должна платиться дважды в месяц. Т. е. данная сумма должна появляться на р/с не единовременно в конце месяца.
Из этого нужно исходить при заключении договора.

На мой взгляд, надо заключить договор на аутсорсинг/лизинг персонала с дальнейшей пролонгацией. Я не сталкивался с такими договорами, поэтому, если ошибаюсь, пусть меня поправят.

 

Александр, Спасибо большое..красиво, толково, внятно))вы так же работаете?

 

"Также" вы имеете ввиду, как Вы? Нет, мы не под крупной организацией и ни откуда не выделялись. Сами по себе

 

Важный момент. Главный бухгалтер несет совместно с генеральным директором уголовную и административную ответственность за деятельность организации.
Скорее всего главным бухгалтером будете по всем бумагам Вы - стандартная практика.
Вам дадут просто "счетовода". А посему на всех платежных поручениях, на всех бланках отчетности, короче на всех документах организации ставить подпись за "гену" и "буха" будете только Вы. А значит и ответственность вам делить не с кем.
Настоятельно рекомендую изучить основы бухгалтерского учета.

 

Александр? приняла волевое решение привлечь бухгалтера полноценного извне. надо ж тоже какие нибудь условия создавать положительные))

 

Так то фонды с этого года подешевле стали.
Некоторых специалистов (доверенных) можно оформить ИПэшниками, и не з/п платить, а по договору подряда, так вы освобождаетесь от НДФЛ, фондов и необходимости выдавать з/п 2 раза в месяц (хотя сотрудник может написать заявление, что хочет получать з/п один раз в месяц).