Полезность ЧЕРНОГО/БЕЛОГО СПИСКОВ

КОГДА СОЗДАВАЛСЯ ЭТОТ ФОРУМ , БЫЛ ЛИ ОПРОС "ТРУДЯЩИХСЯ" ИЛИ ПРОСТО "ЕСТЬ МНЕНИЕ"?

 

нужны. черный список может помочь при выборе места работы. допустим кто-то захочет поменять работу - наткнется на компанию, о которой есть плохой отзыв здесь, а значит выбирая (может быть и устраиваясь туда), он будет бдителен и будет знать с чем он может столкнуться. ну вообщем вы поняли

 

Эти темы имеют право на существование.
От рекламы, хамства и клеветы они не защищены.
Как и другие темы, правда в несколько большей степени.
Просто относится к содержанию надо как к информации к размышлению, а не как к руководству к действию.
А откровенную рекламу, нецензурщину и т.п. надо удалять, как и из прочих тем.

А вообще в этих темах следует публиковать только факты. И посодержательнее в обстоятельствах. Кто, когда, что сделал и т.п.
А не общие фразы плохой/хороший и выводы.

 

Конечно же темы "скользкие"...
НО!
к справедливым словам Badimа могу добавить, что ЧЕРНЫЙ список кому-то может помочь "выпустить пар", а БЕЛЫЙ список может помочь как-то выразить благодарность...

 

Почему же эти темы скользкие?
Если кто то из наших коллег решил кого то внести в черный список,то он должен внятно и понятно обосновать все свои претензии к данному лицу или организации!Без нецензурщины и лишних эмоций!
Равно как и сказать кому то спасибо за помощь и понимание сути нашего,порой нелегкого труда!
И было бы неплохо,пропагандировать каким то образом наш форум среди работодателей.Чтобы они знали наши проблемы по работе,и наше мнение о них!

 

Быть однозначно! И чем больше он будет (и тот, и другой) - тем больше от них пользы. А матюки...... куда от них в наше время повального дурдома.

 

+100!

 

По моему нужно создать некоторый список критериев, обьективно оценивающих ту или иную организацию относительно друг друга. Например: место регистрации организации, величина зарплаты, обьём работ и колличество фактически отработанных часов в месяц, наличие и использование современных приборов, оплата телефона, бензина, командировочных, отношение к приработкам, наличие и время года отпуска, колличество геодезистов в организации и их профессиональный уровень и др.

А все читаемые здесь мной нарекания несомненно субъективны. Порой работник сам провацирует плохое или хорошее к себе отношение и уверен, что одна и та же организация со временем может оказаться в обоих списках.

 

Чесность - наша профессиональная черта (кроме случайных людей, пришедших в сейчас в геодезию за лёгким хлебом). Если написано, что обидели кого - то из наших, значит так оно и есть. Балтика не обижаеться, - Балтика МСТИТ !

 

А у нас уже появились те,кому не стоит доверять?Список в личку плиз!

 

А как это понять?Если попал в нехорошее или нехорошую фирму,то кому то скажу а кому то нет?
И в чем выражается моя хитрость?

 

Предлагаю оставлять сообщения которые содержат только "исторические" факты и особенности фирм и предприятий, т.е. если человека конкретно в чем то обидели или у фирмы большая текучка кадров (есть прямые основания занести эту фирму в черный или белый списки)

 

http://www.sprb.ru/Chornye%20Spiski%20rynka%20truda.htm

Здесь есть информация по нехорошим работодателям!
К стати,отзыв на одного несостоявшегося работодателя я там встретил!Отзывы соответствуют на все 100!!!

 

Не сочтите за рекламу... Довольно большой список "нехороших" работодателей есть в группе "Геодезия - основа мира всего" на известном сайте "В Кон...те". Кстати, и участников в этой группе немало, хотя уверен, что больше половины из них никакого серьёзного отношения к Геодезии не имеют.

 

Кто нибудь работает в Геонике Москва? Нужна помощь?