Чем грозит отсутствие в наличии 2-х КИ в организации...

напишут "так как титульный лист по своему содержанию не содержит сведения о наличии в организации не менее 2 КИ?"

Кстати, геодезия, которая как вид входит в работы по договору не может быть не признана...

А вот это уже серьёзно... А кто жалобу напишет? Сомневаюсь, что КП...

 

Почему именно жалобу. У нас в 2010 или 2011 КП систематически писала в прокуратуру по поводу отказов, просто что-то типа информационных писем, а те уже реагировали. А уж Ваш случай - просто "конфетка". Может они тянут время, что-бы накопилось побольше фактов нарушения закона, или еще какой материал собирают (ортофото, планшеты, поверки и пр)

 

Первый раз слышу чтобы КП в прокуратуру писала! Фига се! Совсем нас зажимают!

 

Сейчас не пишут, но тогда, после "беседы" с прокуратурой пришлось, на первый раз, ограничиться выговорами (по "просьбе" прокуратуры) КИ-работниками ООО, которые в своей работе допускают отказы, то есть всем.
На объяснения, что отказы иногда бывают и не по вине КИ, а так же, что некоторые отказы подготовлены не совсем грамотными работниками КП - "ноль эмоций".
Принцип: Федеральный орган (КП) обозначил проблему, другой федеральный орган (Прокуратура) отреагировал - работа кипит, и ради чего?
Ради защиты граждан этими органами от кровопийцев КИ. Так что, при желании этих органов прикрыть контору, у Вас нет шансов, тем более с такими ляпами - один КИ на ООО

 

Оффтоп

Тема плавно перетекает в другую - "...Тварь ли я дрожащая, или право имею"

 

Были прокурорские проверки организаций, заключавших муниципальные контракты. Не приятные вещи. проще заключить договор со знакомым КИ, у которого также нет второго.

 

По КЗоТ штатный сотрудник это на постоянной основе или может быть например ИЧП у которого порой(допустим такую версию) нет работы и жить не на что.

 

Извините Игорь Петрович но вы видать забыли что мы живем в суверенном государстве Российская Федерация где КЗоТ РСФСР отменен и на всей территории РФ действует Трудовой кодекс

--- Сообщения объединены, 21 сен 2013, Оригинальное время сообщения: 21 сен 2013 ---

так же в РФ отсутствует понятие ИЧП так же как и ПБЮЛ. на всей территории РФ есть ЮР лица и физ лица, Физ лицо может быть зарегистрировано либо КФХ либо ИП. нет работы у ИП - закрывайся и иди работать по найму. закон не предусматривает то что если человек является ИП и у него нет работы то он должен освобождаться от различных денежных выплат.

 

так короче всем понятнее

речь о том, могу ли я в штат взять КИ, который физлицо ИП?

 

Можете, заключив с этим ИП трудовой договор.

 

конечно можешь. трудовой кодекс это не запрещает. вот только такому КИ не получится больше работать в качестве ИП и ему придется выбирать либо ИП либо работник юр.лица. т.к. закон говорит о трудовом договоре, а не о договоре подряда с ИП КИ

и через 30 рабочих дней такой КИ лишается аттестата

 

Это не есть зачисление в штат

--- Сообщения объединены, 21 сен 2013, Оригинальное время сообщения: 21 сен 2013 ---

Индивидуальный предприниматель осуществляет свою трудовую деятельность самостоятельно, его нельзя принять в штат, нанять на работу и т.д., у него не может быть директора, начальника и т.д.

--- Сообщения объединены, 21 сен 2013 ---

Так бы и отвечал, что - нельзя!

 

но человек же не уточнил какого ИП он хочет принять на работу а вдруг это уборщица

 

Работник, заключивший трудовой договор с организацией, будет являться ее штатным сотрудником.
Гражданский кодекс РФ №51-ФЗ от 30.11.1994
Ст. 15 Стороны и содержание трудового договора (контракта).
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Можете в подтверждение своих слов дать ссылку на норму права, из которой явствуют все те ограничения, которые вы накладываете на индивидуального предпринимателя?

 

Мы с женой являемся соучредителями ООО, я гендир, она финдир. Также она зарегитсрирована как ИП. Соответственно все МП, которые идут через ООО подписываются моими КИ. Зато она может нанять ООО на субподряд и МП опять подпишут мои КИ.

 

На каком основании его должны лишить аттестата?

 

Так кто же спорит? Речь идёт о трудовом договоре организации с ИП - такой невозможен и не потому, что запрещено законом, а потому что ИП осуществляет деятельность без образования юрлица. Конечно, ИП как физ лицо одновременно может трудоустроиться в организацию, но только как физ лицо (и не как КИ!), соответственно трудовой договор будет не между ИП и организацией, а между физлицом и организацией.
ИП с организацией может заключить договор только на оказание услуг.

 

Jacob,значит мы с вами не поняли друг друга. В этом предложении

я имел в виду, заключение трудового договора с физическим лицом, который является кадастровым инженером и одновременно зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

--- Сообщения объединены, 21 сен 2013, Оригинальное время сообщения: 21 сен 2013 ---

Кстати, и это ваше утверждение не находит законодательного подтверждения.

 

Вот прочитал тему в надежде найти ответ на давно мучающий меня вопрос: что охраняет, обеспечивает, чем обусловлена это норма об обязательности наличия двух КИ в штате юр.лица. Почему не три и, не всего один? Что законодатель в это закладывал? Позволю пофантазировать, оказав себе честь встать на место законотворца : вдруг одного КИ "лишат" аттестата, а второй нужен чтобы доделывать работу по договорам, так ведь ему уже нельзя тогда, он ведь один единственный остался, надо нанимать опять второго, значит забота законодателя о выполнении договоров данной нормой не совсем обезпечивается. Может это одна из форм создания дополнительных рабочих мест, может. Дальше ничего нафантазировать чето не могу. У кого какие мысли, а может кто знает что-нибудь. Может наоборот эта норма все-таки сдерживает создание рабочих мест, не давая работать некоторым в одиночку, но все-таки как ООО, а не как куцый ИП.

 

Просто весь закон строился ша "зарубежном опыте" КИ=ИП, который отвечает за свою работу всем. А получилось, как всегда. Ихний капитализм с нашим социалистическим лицом.