Нужен совет Начальника геодезического отдела

Доброго времени суток, хотелось бы пообщаться с специалистами которые возглавляют отделы геослужбы.
- структура отдела
-распределение на объекты или виды работ
- материальная стимуляция
- другое

 

Большую организацию стараетесь организовывать?

 

АлексейМанс, Организация только основалась, около полугода, но с большим кадровым и финансовым потенциалом, на первых порах я работал на них, выполнил свои обязанности в полном объеме и ввиду определенных обстаятельств был вынужден уйти, но руководство предлагает сформировать и возглавить отдел, предположительно 5-6 геодезистов

--- Сообщения объединены, 20 янв 2018, Оригинальное время сообщения: 20 янв 2018 ---

Промстроительство в нефтехимическом сегменте

 

Строите сами или как повелось в стране - все силами субчиков?
Не зная подробностей вашей конторы давать советы не имеет смысла

 

Afrika, своими силами, под четким технадзором, с исполниловкой на опалубку и армакаркас( как бы это смешно не звучало)

--- Сообщения объединены, 20 янв 2018, Оригинальное время сообщения: 20 янв 2018 ---

Землянные работы, сети НВК, монолит под промустановки, металлические эстакады, благоустройство

 

сколько объектов?
Объемы работ, может ли бригада (геодезист + помощник ) вести несколько объектов
Камеральщики есть?
Транспорт в отделе будет свой?
Оборудование и ПО в достатке?
Продумай эти вопросы- тогда и определишься с "размером" отдела.
Мотивация зависит от вашего стиля оплаты (оклад, оклад+премия, сделка- на стройке не канает)

 

ещё где-то такое практикуется?

 

Молоко за вредность))))))

 

Всё это хорошо!!!
Но судя из своего опыта,компетентность исполнителей,важнее!!!
И что толку из всего этого набора, если геодезист будет по пол часа стоять,засекаться,или ещё какая либо фигня в начале работ вылезет!?
Ведь никто на собеседовании не скажет,что я бухарь,или недалёкий! Все держа пальцы веером,уверяют в своей компетентности. А в итоге...
...будешь кататься по обьектам с утра до вечера ,решать острые проблемы.

 

Exxolon, вот это я как раз и понимаю, что подбор специалистов будет самым сложным моментом, остальное решаемо.

 

Сделка на стройке ещё как канает, только не везде прокатывает, как правило выгоднее.

 

Это уже другой вопрос, тема об организации работы отдела
Понятно подготовленность специалистов очень важна.
Но если работа в отделе поставлена плохо - то очень хорошие спецы дела не спасут.
Руководитель должен понимать - что у кого лучше получается,
один спец в обосновании- проведет как положено замеры и посчитает
у другого лучше идет камералка - профи Автокада и т.п.

--- Сообщения объединены, 21 янв 2018, Оригинальное время сообщения: 21 янв 2018 ---

Сделка на стройке ещё как канает, только не везде прокатывает, как правило выгоднее.

Это если вы фрилансер на 5-ти объектах.
А если на постоянке на одном объекте - вы полностью зависите от строителей.

 

Тут стоит не только подбор кадров,но и нормальные взаимоотношения в бригаде!
Потому что любой коллектив помимо слаженной работы,подразумевает и какие то внутренние тёрки!
А это будет влиять на качество работ.

 

Да зависимость есть, но когда работы многого, то и заработок хорош и не на кого обижаться, а на зарплате один фиг если нет работы, то и могут попросить за свой счёт, а когда ее много навешать мама не горюй за те же деньги, приговаривая:-не хочешь вали.

 

Это если вы фрилансер на 5-ти объектах.
А если на постоянке на одном объекте - вы полностью зависите от строителей.


у меня сейчас как раз такая ситуация, 3 хороших объекта на которых я вполне прилично зарабатываю и плюсом 2-3 очень маленькие халтурки, стою перед очень сложным выбором:
либо принять предложение организовать и возглавить отдел ( из положительных моментов можно выделить: стабильность, престижность, руководящий опыт, )
или продолжить фриланс, (не сильная разница в деньгах, свобода выбора, свой график, набивание "шишек" за свой счет, )

 

Возглавив отдел вы будете зависеть от других людей. Накосячат они - сношать будут вас. Если сейчас вы сами в ответе за свои действия, то будучи руководителем, темболее "свежим" - голова будет трещать от негодования если персонал наберете некомпетентный...

 

Дмитий, по деньгам еще учитывайте что зарплата будет полностью белой - а это приличные отпускные+13 зарплата+возможные премии+возможные шабашки если зайдут субчики и будут без геодезии, оплачиваемая дорога и нормальный больничный. Ах да, если контора только формирует отдел, можно еще заказать отличное современное оборудование на котором будет приятно работать. А также ездить за счет работодателя на различные курсы повышения квалификации развиваясь как специалист. Ну и стаж в трудовой книжке на должности главного геодезиста в приличной конторе тоже будет далеко не лишним.

 

FlaShTroN, но в голове плотно сидит мысль о своей геодезической фирме, и приняв предложение возглавить отдел придется забыть о ней на неопределенный срок. вот это и есть самый главный вопрос для меня

 

Незаменимый опыт перед созданием собственной фирмы.