Тяжелая работа кадастровым инженером.

Здравствуйте. Интересует вопрос о трудоустройстве кадастровых инженеров (далее КИ). Как известно КИ может работать как ИП, так и в составе ООО (если в нём будет 2 и более КИ) на основании трудового договора. Интересуют такие моменты:

1) Каким должен быть трудовой договор ООО с КИ, на основании которого он работает ?! Может ли КИ работать на должности инженера, но имея аттестат КИ подписывать необходимые документы, такие как межевые планы ?!

2) Может ли кадастровый инженер работать на 1/2 ставки в 2-х разных ООО и изготавливать документы как для 1-го ООО, так и для 2-го ООО ?! Как это необходимо реализовать ?! Интересует всё начиная от ТД, продолжая формирования уведомления в Росреестр и орган исполнительной власти субъекта РФ выдавшего аттестат КИ.

3) Сколько трудовых договоров КИ вправе заключить (имеется ввиду на сколько фирм таким образом может работать 1 КИ) ?!

Интересует всё со стороны, законов, порядков, а может и опыта. Спасибо!

 

Почитайте здесь
и еще поищите на форуме. Тема неоднократно обсуждена.

 

Тяжелая работа...
Идите в шахтеры, там легко;)

 

Так хочу на пару фирм начать работать, благо время есть. А то что шахтёрам тяжелее согласен.

З.Ы. Поискал по форуму почитал и понял, что на мои вопросы пока ещё никто не отвечал.

 

1) Не вижу разницы между трудовым договором с любым другим работником. Разве что вы ответственность и бонусы распишите ;)
2) Судя по всему - может
3) Судя по всему - сколько угодно, г-н многостаночник

 

Здравствуйте.
А не скажут уважаемые КИ как они относятся к постановке печати на чужие МП?

 

Думаю, уважающие себя кадастровые инженеры, относятся отрицательно.
Про себя знаю точно - не поставлю никогда.

 

поставишь печать на неизвестные материалы а потом отвечай (причем своим имуществом) и доказывай что ты не верблюд! это то же самое что играть в русскую рулетку!

 

Если ты ИП, то да, хочешь ставишь, хочешь не ставишь, а вот в юрлицах, особо ретивые начальники могут и заставить... Если не будешь соглашаться то и уволить могут...

 

Ну и пусть уволняют..только кто 50 дел доделывать будет....

 

а эти вот "ретивые" начальники потом в сторонке будут стоять когда вас как КИ в суде будут с грязью смешивать!
я если и буду ставить печать не на своих МП то совсем за другую оплату!
у нас сами КИ делают МП и сами подписываются!

 

Я ставлю печать после сделанных МП техниками нашей фирмы. Но только после тотальной проверки.

З.Ы. Ну так ответит кто точно на вопросы ?! У какого какие примеры есть по этому поводу ?!

 

Обсуждали, но если конкретно то, по моему мнению:

1. Стандартным. Может работать на любой должности и, имея аттестат, подписывать МП. У нас так. Моя должность не изменилась после получения аттестата.
2. Может. По совместительству. Стандартный ТД совместителя. Ни Росреестр ни орган исполнительной власти уведомлять не требуется, поскольку не меняется форма деятельности.
3. Сколько угодно. Законодательно это не ограничено. Есть одно ограничение с точки зрения трудового законодательства - суммарное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Но это можно обойти, не указывая продолжительность рабочего времени по каждому ТД.

 

Evgeny123 Спасибо за отличный ответ.