1. ВНИМАНИЕ! В течении пары дней +- будет переезд форума на более защищённый сервер. Возможны периодические перебои в работе.

HELP!!! ДОВЕРЕННОСТЬ ВМЕСТО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Discussion in 'Экономико-правовые аспекты' started by F1SHER, Oct 10, 2012.

  1. F1SHER

    F1SHER Форумчанин

    Прошу помощи! В общем, оформлен в ГУП техником по камералке, имею аттестат КИ, на предприятии приказом присвоили квалификацию КИ. С 01.12.2012г. заканчивается переходный период, я как понимаю с нами должны заключать трудовые договора, но юрист объявил, что для нас готовят "какие-то" доверенности от предприятия. Что это такое в правовом аспекте? и что делать? СПАСИБО!
     
  2. urban

    urban Форумчанин

    Трудовой договор в России еще никто не отменял. Вот его и требуйте, если хотите хоть как то защетится от разного рода кидалова. С другой стороны работодатель может выдвинуть условия что нету договора, з/п серая и т.д. дальше как обычно согласен не согласен, давай досвидания.
     
  3. ak_evg

    ak_evg Супермодератор Staff Member

    в ГУПе то? Серая з/п? Просто ТС что-то не допонял.
     
  4. urban

    urban Форумчанин

    Нелегалы, о что вы, не бывает, они просто не могут перейти Российскую границу. ::biggrin24.gif:: Да и бюджеты тоже не воруют, прям в комунизме живём.
    Думаю что всё может быть и на кидалово можно нарваться даже в бюджетной сфере, хотя и сложней чем в частных. Обычно зп там не высоки у рабочих, а конкурсы на место только в руководители/менеджеры.
    Принцип работы большенства подобных предприятий красочно изображен на фото-калаже неизвестного автора.
     

    Attached Files:

  1. This site uses cookies to help personalise content, tailor your experience and to keep you logged in if you register.
    By continuing to use this site, you are consenting to our use of cookies.
    Dismiss Notice
  1. This site uses cookies to help personalise content, tailor your experience and to keep you logged in if you register.
    By continuing to use this site, you are consenting to our use of cookies.
    Dismiss Notice