1. ВНИМАНИЕ! В течении пары дней +- будет переезд форума на более защищённый сервер. Возможны периодические перебои в работе.

Система оплаты труда в геодезии

Discussion in 'Экономико-правовые аспекты' started by Дмитрий Анатольевич, Nov 25, 2014.

  1. Назрел политический вопрос, последние несколько лет система оплаты труда в моем предприятии лихорадит, ее кидает из крайностей в крайности, ЕНВ давно устарели и не соответствуют духу времени, появились новые виды и методики работ. Руководство пытается что то придумать, но чем дальше в лес тем больше дров...
    Поделитесь у кого есть рабочие примеры оплаты труда производства геодезических работ для производства человек на сто.
     
  2. Afrika

    Afrika Форумчанин

    Что нового можно придумать:
    1. Оклад + премия.
    2. Сделка
     
    Geo_major likes this.
  3. Есть еще такое понятие как Бонус) Оклад+Бонус+Премия , премия квартальная или за выполненный объект? тарифные сетки-еще один вопрос...
     
  4. Afrika

    Afrika Форумчанин

    Бонус и Премия - это один хрен только с разными названиями ::biggrin24.gif::
    Все зависит от объемов работ ( и дохода компании)
    Премии можно платить по разному:
    1. Просто за хорошую работу
    2. За выполненый объем работ ( га, км и.т.п0
    3. Можно к примеру от стоимости объекта - когда к примеру платится процент от сметной стоимости
    на бригаду. При СССР это называлось "аккорд" - на зарплату выделялось от 20-24 процента от стоимости.
    В период работы людям платили оклад ( как бы аванс). Сдали объект, получили денюжки согласно трудовому
    участию каждого (и заплакали ::blink.gif::)
     
    Сеня likes this.
  5. X-Y-H

    X-Y-H Администратор Staff Member

    Другой вопрос сколько от сметы процентов. Вот это уже занимательно.
     
  6. Afrika

    Afrika Форумчанин

    Тут надо считать отдельно по объекту, сколько идет на содержание администрации (куда деваться), сколько непосредственным исполнителям.
     
  7. Вот, а еще встречался с таким понятием как приработок - когда в конце года, народу выплачивается круглая сумма ( процент от объектов где человек работал в течении года ) + не всегда стоит показывать сметную стоимость исполнителю, т.к. стоимость работ бывает в разы меньше чем средний процент на работу от сметы ( у нас 20-30 %) ,а исполнитель увидев много нулей за смету, будет просить за свою работу (2-3 дня) такую же ЗП
     
  8. X-Y-H

    X-Y-H Администратор Staff Member

    Дмитрий Анатольевич, у меня на первом месте работы было еще одна фишка в оплате, так как работы там были жестко привязаны к сезонности, то на период межсезонки, чтоб зарплата не падала до голого оклада, 10% примерно от заработного уходило в резерв. Но это стоит делать только при стабильном курсе.
     
  9. Afrika

    Afrika Форумчанин

    вот и начинается..... исполнитель оказывается жадный и ленивый, ему нельзя говорить правду....
    если будете правильно считать свои затраты ( включая туалетную бумагу в офисе) то выведете правильную цифру на зарплату,
    тогда исполнителю обоснуете стоимость конкретной работы, и он будет очень заинтересован ее быстро сделать.
    про резерв правильно, надо откладывать на непредвиденные обстоятельства.
     
  1. This site uses cookies to help personalise content, tailor your experience and to keep you logged in if you register.
    By continuing to use this site, you are consenting to our use of cookies.
    Dismiss Notice
  1. This site uses cookies to help personalise content, tailor your experience and to keep you logged in if you register.
    By continuing to use this site, you are consenting to our use of cookies.
    Dismiss Notice